延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才
問2勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 不可以。. 法定假日 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日月日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 勞動節(5 月日) 佛誕 * (由 年起新增) 端午節 香港特別 法定假日 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列天 法定假日月日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 勞動節(5 月日) 端午節 香港特別行政區成立紀念日(· 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 不可以。. 在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。. 凡按 連續性合約 受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。. 在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。. 問2 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。. 另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。. 另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。. 回到問題. 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。. 凡按 連續性合約 受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。. 回到問題.
有關僱傭18歲以下「青年」的《僱傭青年(工業)條例》？ ()
在法定假日前的天內;或. 在法定假日最少小時前通知僱員. 預先通知僱員另定假日的期限. 在法定假日後的天內. 在另定假日最少小時前通知僱員. · 請問如果由 工作中間沒有休息時間,食飯時間,工作. 公司是否遺法沒有提供半小時至一小時休息時間, 還有公司沒有 , · 勞工的工作時間和休息時間如何區分？ 還有「備勤時間」、「待命時間」、「候傳時間」是什麼？ ｜法務長專欄 企業可以規定請假時數應納入休息時間一同計算 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或 將之累積,與來年 可享用的年假合併。. 【例】共同假期年年月日至月日 僱員開始受僱日期年月日 僱員享有按比例計算的年假: * ÷ ×= 天(進位至 3 如果僱主要求僱員在法定假日工作,須作出以下的安排: 安排另定假日的期限. 預先通知僱員另定假日的期限. 在法定假日最少小時前通知僱員. 【例】共同假期年年月日至月日 僱員開始受僱日期年月日 僱員享有按比例計算的年假: * ÷ ×= 天(進位至 3 如果僱主要求僱員在法定假日工作,須作出以下的安排: 安排另定假日的期限. 如僱主僱員雙方同意,僱主可 在法定假日後的天內. 如僱主僱員雙方同意,僱主可有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或 將之累積,與來年 可享用的年假合併。. 在法定假日前的天內;或. 在另定假日最少小時前通知僱員.
一次搞懂3大基本「有薪假」，僱主僱員皆大歡喜
第條. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 勞動條件、就業平等 工時 (休息、休假、請假) 例假與休息日之差別為何？ 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期 發布單位:勞動條件及就業平等司 發布日期 但根據《載客交通服務法》(Passenger Transport Service Act)的附屬法例獲得法定最短休息及休班時間保障。註釋符號代表根據規定，巴士司機每駕駛2小時須有15分鐘休息時間，而相連更次之間須有8小時休班時間。請參閱Ministry of Land, Infrastructure and · 簽訂合同時，合同上約定每天工作時間為8小時，倒班制，加班有加班補貼。但如果由於特定工作崗位的性質，勞動者在就餐時間段的自由支配度很低，比如生產工作不容間斷、當班員工相互調劑在工作中就餐等，此類短暫中斷的就餐時間如被約定或者規定為休息時間，有可能就會被認定無效，這樣 · 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「」要求。第條. 一、勞工：指受雇主僱用 工作時間必須在每日上午7時至下午 7時之間，除非獲勞工處特別許可。 用膳及休息時間. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 本法用詞，定義如下：.
勞工處 認識《僱傭條例》 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）
a3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 資料來源：勞工處、香港天主教勞工事務委員會 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員· 做一個快樂的打工仔，除了想求一份起碼與付出成正比的薪金，同樣重要的還有合理休息時間，做到 work life balance。不過事實總是殘酷的，相信不少人都曾被上司要求「拍硬檔」，在原定休息日上班，遇到這些情況，您就要好好利用勞工法例，保障自己，以下就為大家講解連續工作日數上限，以及 勞工法例休息時間的推薦，的和一個平凡醫學生的日常。這樣回答，找勞工法例休息時間在的就來社群網紅家電電器推薦指南，有一個平凡醫學生的日常。 網路上有這些評價Lunchtime是打工仔難得的休息時間，填飽肚子之後還可以小睡一會先，叉足電再繼續搏殺。 白領人士普遍都有一小時食飯時間，不過最近有網民返新工後驚覺「中伏」，「返咗工先知食飯得30分鐘，我屋企隻狗食飯時間都唔止啦，估唔到我而家連隻狗都不如 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員
GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引
政府本月底將公布涉及約36萬名外傭的「規定最低工資」檢討結果，有組織爭取每兩個工作天可享11小時休息的保障制度。. 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 律師回答： 依勞基法第34條規定：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址：澳門馬揸度博士大馬路號先進廣場大廈 電話：()傳真：()電郵：dsalinfo@ · 固定休息時間保障勞工權益. 據指，本港約四成外傭每天工作超過16小時，欠缺足夠的休息時間，政府應從法制方面着手保障外傭的基本權益 僱傭條例內的疾病津貼.
「兼職」僱員—勞工法例知多點 HAFFA
休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日
最低工資條例（香港法例第 章）. 僱員補償條例（香港法例第 章）. 僱傭條例（香港法例第章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 章）. 主要勞工法例一覽. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 香港法例第57章《僱傭條例》如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。· 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。 6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員 工廠及工業經營條例（香港法例第章）.
【勞工法例】工廠工作環境差 有條例保障僱員嗎？ CTHR
首先，我們要了解各位打工仔可享有的假期。在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休 · 勞工處建議若僱主未能提供椅子，便要安排休息時間，這個概念是「最恐佈」，「唔好剝奪咗佢有休息時段，有櫈唔等於唔需要休息。 」他認為問題癥結是整體行業休息時段不足，勞工處應強化此概念；無論有沒有椅子，僱主應確保僱主每兩、三小時可以休息一 律師回答： 依勞基法第34條規定：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項 （三）僱主面對不可預料的工作增加的情形，僱員的每日工作時間不得超過十二小時。 三、僱主須按第三十三條第三款的規定，為僱員安排休息時間。 四、屬第一款（二）項及（三）項所指的情況，須備有證明同意的紀錄。 根據勞工法例，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便最少可享七天有薪年假，然後按年資遞增。按正常情況，連續受僱滿九年，僱員便最少可享14天有薪假期。網站列出：「在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假。 般包括「僱員受僱主支配的時間」這個元素。有八個體系 規定每個工作天須設有休息時段，但大多數法例都沒有規 定將休息時段（或就此而言的用膳時段）納入工時。在歐 盟，假如僱員於「候召」時間內須留駐工作地點，「候召」 時間便被視作工作時間。 打工仔的假期，法定假期及休息日是兩件事.